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商品訊息功能
- 流行>品號：4018145
大力推薦 - 書籍整理.檔案收納
商品訊息描述
- 顏色:黑
- 隨書本.書籍厚薄做調整
- 書籍整理.檔案收納
- 鐵製L型書架，承重書籍重量
- 可容易收納各式書籍，讓書整齊排放的好幫手
商品訊息特點
BH740/黑/寬13.5×深11×高19cm
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
WTA台灣賽壓軸，地主姊妹花詹詠然、詹皓晴無愧頭號種子威名，對上二號種子捷克組合Lucie Hradecka／Katerina Siniakova以「直落二」守成，連兩年將冠軍留在寶島。
「詹家姊妹」去年擊敗日本搭檔加藤未唯／穗積繪莉奪冠，今年從港都轉戰首都依舊維持水準，花了1小時12分鐘以6：4、6：2獲勝，同時也是兩人合作的第9座WTA后冠。
31歲的Hradecka長年著墨雙打，生涯有21座WTA雙打冠軍，Siniakova單打世界排名第40，雙打冠軍也有2座，實力不弱。
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
《勞基法》新法實施後，勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴，且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料，雇主挨罰後仍遷怒，將申訴勞工解僱，勞工向地方勞工局提出申訴時，勞工局竟建議撤回，讓民眾投訴無門，氣得大罵，吹哨者條款形同虛設！
勞動部強調，遇勞工申訴解僱案件，特別是最近有提出申訴者，第一線勞檢員都會審慎處理，雇主不能隨便找理由解雇，要有相當有力的證據支持，如懷孕女工被解僱時，為避免被視為懷孕歧視，雇主會找其他理由，所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查，尋求對勞工有利證據，了解解僱是否真的與申訴有關。
在高雄7人小公司任限定商品職的陳先生，去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費，公司也在勞檢後收到裁罰書，但雇主認為被勞檢一定是員工申訴，將「可疑」的3名員工一併資遣。
被資遣的陳先生不服氣，再提申訴，但承辦人卻說，雇主資遣行為沒有「針對性」，不適用《勞基法》規定，還稱「行政機關沒有調查權」，氣得他撤回申訴、趕快找新工作。
張小姐（化名）是台中上班族，提出申訴後、勞工局也來勞檢，但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上，過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時，承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密，無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」，甚至還說「雇主要直接承認，就是因申訴而解僱」才申訴得成，同樣也建議她不要繼續申訴。
台中市勞工局長黃荷婷指出，「有些公司規模小、雇主可能勾核資料，就知道誰申訴」；至於如何證明申訴跟被解僱的連結，她解釋，雇主一定會有說詞，勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。
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